W tym dziale poznasz badania z rozwoju osobistego, które pozwolą Ci stać się jeszcze lepszą wersją samego siebie.

By | 2017-12-08T21:58:00+00:00 Grudzień 8, 2017|Categories: Osobisty Sukces|Tags: , |

Money increases happiness until about $75,000 annually, and after that our emotional well-being doesn’t increase with income.

źródło: Daniel Kahneman1 and Angus Deaton, „High income improves evaluation of life but not emotional well-being”, PNAS September 21, 2010  vol. 107 no. 38

By | 2017-12-07T23:01:13+00:00 Grudzień 7, 2017|Categories: Osobisty Sukces|Tags: , |

pieniądze zwiększają szczęście do około 75 000 $ rocznie, a po tym naszym emocjonalnym samopoczuciu nie zwiększa się wraz z dochodami.

źródło: Daniel Kahneman1 and Angus Deaton, „High income improves evaluation of life but not emotional well-being”, PNAS September 21, 2010  vol. 107 no. 38

Metaanaliza badań sugeruje, że szybsze przeniesienie do wyższej klasy pomaga uczniom z wyższymi zdolnościami …

By | 2017-04-17T15:54:56+00:00 Kwiecień 17, 2017|Categories: Osobisty Sukces|Tags: , |

zwłaszcza w osiągnięciach naukowych.

The Effects of Acceleration on High-Ability Learners: A Meta-Analysis, Saiying Steenbergen-HuSidney M.Moon, Gifted Child Quarterly, Vol 55, Issue 1, pp. 39 – 53, First published date: October-20-2010, 10.1177/0016986210383155

Badacze dowiedli, że przyznanie się do niedoskonałości zmniejsza naszą nieprzychylną ocenę lub zaprezentowanych treści. 

By | 2017-04-10T14:22:45+00:00 Kwiecień 5, 2017|Categories: Osobisty Sukces|Tags: , |

Podczas eksperymentu uczniowie podzielili się na trzy grupy. Tekst z pierwszego czytania poprzedzono informacją, że fragment może być niezrozumiały. Druga grupa otrzymała tę informacje po przeczytaniu. A trzecia grupa przeczytała tekst bez dodatkowych informacji.

Jak się okazało, przygotowana grupa do niejasności tekstu, oceniła tekst jako całkiem zrozumiały. Natomiast pozostałe dwie grupy oceniły fragment jako niemożliwy do czytania.

Właściwości dotykanych przedmiotów wpływają na nasze zachowanie. 

By | 2017-04-03T09:44:00+00:00 Kwiecień 3, 2017|Categories: Osobisty Sukces|Tags: , , , |

Podczas rozmowy pracodawcy trzymali albo twardy kawałek drewna albo miękki koc. Okazało się, że pracodawcy z pierwszej grupy podczas rozmowyz pracownikiem, oceniały go jako bardziej nieustępliwego i stanowczego w porównaniu do grupy miękkiego koca.

U kobiet nie zaobserwowano różnic.

Ackerman JM, Nocera CC, & Bargh JA (2010). Incidental haptic sensations influence social judgments and decisions. Science (New York, N.Y.), 328 (5986), 1712-5 PMID: 20576894