Sierpień 2018

Podejmujesz decyzje? Lepiej to przeczytaj

By |Sierpień 22, 2018|Kategorie: Ciekawy Fakt, Efektywna Firma, Osobisty Sukces|Tagi: , , , , , , , , , , , , , |

Te badanie pokazuje ważną cechę naszych umysłów. Bardzo szybko kojarzymy fakty i tworzenia przekonań na temat ich związku. Przy czym umysł nie sprawdza i doszukuje, czy ta reguła, do której jak najszybciej doszedł, jest na pewno prawdziwa.
Innymi słowy – nasze umysły nieustannie stawiają sobie wyzwanie: “Przy jak najmniejszej liczbie prób znaleźć zasady, jakie rządzą wszystkim co obserwuję. Przy czym nie przejmuję się zbytnio, czy te reguły na pewno są prawdziwe. Jak wydadzą mi się prawdziwe – to będę utrzymywał z całą pewnością, że takie są.”.

Wason, P. C. (1960). On the failure to eliminate hypotheses in a conceptual task. Quarterly Journal of Experimental Psychology, 12(3), 129-140. doi:10.1080/17470216008416717

To najbardziej motywuje utalentowanych… i pomaga przetrwać!

By |Sierpień 20, 2018|Kategorie: Biografie, Ciekawy Fakt, Efektywna Firma|Tagi: , , , , , |

„Steve rozumiał też, że dla tak utalentowanej grupy najlepszym motywatorem była satysfakcja z osiągnięcia czegoś obłędnie wspaniałego.

„Musiałeś zdawać sobie sprawę, że to trochę zajmie. Musiałeś mieć świadomość, że rankiem następnego dnia na pewno wciąż będzie jeszcze mnóstwo rzeczy do naprawienia – opowiedział mi kiedyś Tevanian. – Ale też, że za dwa, trzy lata, spoglądając wstecz, pomyślisz sobie: »Wow, przetrwaliśmy to«.

W przeciwnym razie miałeś przerąbane. Bo po drodze czekało cię wiele cierpienia i ludzi opowiadających, że to się nie uda, że to nie zadziała, że to czy tamto jest bez sensu.

Wynajdujących miliony problemów. Tak że musiałeś mieć wewnętrzne przekonanie, że jeśli weźmiesz się w garść i będziesz uparcie pracował, i starał się robić wszystko, jak należy, to w końcu ci się uda”. Dla wszystkich, którzy pomogli uratować Apple’a, osiągnięcie to stało się na całe życie powodem do dumy.”
Zdjecie od Garikai Dzoma

 

Droga Steve’a Jobsa – Brent Schlender  (ebook)

Mało oczekiwany wniosek dotyczący błędów w firmie

By |Sierpień 17, 2018|Kategorie: Ciekawy Fakt, Efektywna Firma|Tagi: , , , , , , , |

„Edwards Deming i Joseph Juran na podstawie wielu badań przeprowadzonych w Japonii stwierdzili, co następuje: 85% problemów z jakością wynika z błędów w systemie, a tylko 15% można przypisać pracownikom. Deming, po przeprowadzeniu analogicznych badań w USA, zwiększył później udział problemów wynikających z systemu do ponad 95%. Te odkrycia miały fundamentalne znaczenie dla kwestii poszukiwania źródeł błędów i niepowodzeń. Zamiast karać i „naprawiać” ludzi, najczęściej należy naprawić system.”

Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu; Andrzej Jacek Blikle

Jak Steve Jobs podejmował decyzję?

By |Sierpień 16, 2018|Kategorie: Biografie, Ciekawy Fakt, Efektywna Firma|Tagi: , , |

„Kiedy pojawiały się kłopoty – dodaje Avie – zaczynał poważnie zastanawiać się przed podjęciem każdej decyzji. Starannie analizował potencjalne skutki tego, co zamierzał zrobić”.
Steve co prawda nigdy nie krępował się dobitnie wyrażać swoich opinii, ale czasami doprowadzał grupę do szału, zamartwiając się bez końca takimi drobiazgami, jak to, czy zmienić rodzaj wtyczek używanych w myszkach i klawiaturach (autor Garikai Dzoma)

Droga Steve’a Jobsa – Brent SchlenderDroga Steve Jobsa-książka / a to ebookDroga Stee's Jobsa-ebook do ceneo

Czy sztuczna inteligencja może przewidzieć twój typ osobowości poprzez obserwowanie twoich oczu?

By |Sierpień 15, 2018|Kategorie: Ciekawy Fakt, Inne|Tagi: , , |

„Dzięki naszemu podejściu do uczenia maszynowego, nie tylko potwierdzamy rolę osobowości w wyjaśnianiu ruchów gałek ocznych w życiu codziennym, ale także ujawniamy, że ruchy gałek ocznych są wskaźnikiem osobowości” – wyjaśnia neuropsycholog Tobias Loetscher z University of South Australia.

Czyli maszyny mogą poznać nasze cechy, tylko po ruchach naszych gałek ocznych.

„Jeśli te same informacje można uzyskać z nagrań oczu lub częstotliwości mowy, to można je łatwo zarejestrować i wykorzystać bez wiedzy ludzi”, powiedziała neurolog Olivia Carter z University of Melbourne, która nie była zaangażowana w badania, powiedział New Scientist.

Lipiec 2018

Wpadka? Nie przejmuj się, bo mało kto ją widział.

By |Lipiec 25, 2018|Kategorie: Ciekawy Fakt, Relacje z Innymi|Tagi: , , , |

Nieważne czy mamy źle dopasowane ubranie, czy żenujący obrazek sądzimy, że nasze potknięcia są bardziej widoczne, niż to się dzieje w rzeczywistości.
Podczas badania tylko jedna na 5 uczestników zauważyło żenujący obrazek na koszulce kolegi. W tym czasie on myślał, że aż połowa uczestników widziało obrazek.

T. Gilovich, V.H. Medves i K. Savitsky, The Spotlight Effect in Social Judgement: An Egocentric Bias in Estimates of the Salience of One’s Own Actions and Appearance, „Journal of Personality and Social Psychology” 2000, t. 78, s. 211–222.

Richard Wiseman. 59 sekund. Pomyśl chwilę, zmień wiele (Kindle Locations 4540-4542). WAB. Kindle Edition.
photo:geralt

Wiesz skąd się bierze materializm? Mało intuicyjny wniosek

By |Lipiec 19, 2018|Kategorie: Ciekawy Fakt, Osobisty Sukces|Tagi: , , , , , , |

Badaczki poprosiły dzieci, aby za pomocą obrazków stworzyły na tablicach kompozycję zatytułowaną „Co czyni mnie szczęśliwym”. Na podstawie tego, ile obrazków przedstawiających przedmioty użyło każde z nich w swojej kompozycji, badaczki oceniły poziom materializmu u dzieci. Wyniki ujawniły wyraźną zbieżność między samooceną a materializmem. Dzieci o niskiej samoocenie okazały się nastawione znacznie bardziej materialistycznie niż pozostałe.
Co ciekawe w kolejnym eksperymencie badaczki podniosły samoocenę. Poprosiły je o napisanie miłych rzeczy o swoich rówieśnikach. Po tym jak dzieci podniosły swoją samoocenę wybierały jednak mniej obrazków z przedmiotami.
Tak więc drugi eksperyment potwierdził, że jednym z czynników materializmu jest niska samoocena.

L.N. Chaplin i D.R. John, Growing Up in a Material World: Age Differences in Materialism in Children and Adolescents, „Journal of Consumer Research” 2007, t. 34 (4), s. 480–494.

Richard Wiseman. 59 sekund. Pomyśl chwilę, zmień wiele (Kindle Locations 497-500). WAB. Kindle Edition.

Czerwiec 2018

Chcesz prosty sposób na poprawienie produktywności i awans?
Poznaj w 3 minuty wyniki eksperymentu przeprowadzonego na  238 pracownikach kilku dużych spółek.
Podczas badania zebrano prawie 12 000 wpisów. Dzięki ich analizie udało się ustalić kiedy jesteśmy najbardziej kreatywni i produktywni w pracy i firmie.

Gdybyś zgadywał pewnie byś ją wymienił. Ale nie na pierwszym miejscu, bo nie wydawałaby Ci się, aż tak ważna. Zapraszam po wnioski:)
Wyślij
Spróbuj, w każdym momencie możesz się wypisać.
close-link

SUBSCRIBE